Wenn wir feststecken, sollten wir uns bewegen. Das ist mein Coaching-Ansatz, für den ich ausgezeichnet wurde.
Ich begleite Führungskräfte, Fachkräfte und Menschen in diversen Kontexten, wenn es darum geht, sich persönlich weiterzuentwickeln. Ernsthaft und mit Humor, kreativ und offen. Und vor allem: sehr gerne.
Führungsrolle vorwärts!
Meine Coaching-Formate
In die Zukunft führen
Innehalten: Führungskraft stärken und Mind-Set updaten. Spielräume nutzen, in Bewegung kommen, andere mitnehmen. Coaching zur Entwicklung nutzen, um zu wachsen - im Job und überhaupt. Agilität und Selbstfürsorge? Passt prima zusammen.
Führen, wie es ihr gefällt.
Frau in Führung: In allen Rollen beweglich bleiben und Veränderung steuern. Life und Work gesund ausbalancieren, Chancen nutzen, Hamsterrad verlassen. Weil Karriere Spaß machen darf und Richtungen dafür da sind, sie zu wechseln.
Führ dein Leben.
Dem Gefühl trauen, dass da noch mehr ist. Für sich einstehen, Ideen verwirklichen, neue Lebensabschnitte bewusst beginnen. Bedürfnisse ernst nehmen, Impulsen folgen und Möglichkeiten ausloten. Krisen meistern, Neues entdecken. Wenn nicht jetzt, wann dann?
Mein Coaching-Award-Ansatz:
bewegen und verändern
Manchmal ist es nur ein kleiner Schritt, manchmal führt der Weg durch’s Nadel-Öhr. Meistens sind Entscheidungen im Spiel, oft geht es darum, innere Antreiber zu verstehen oder eigene Bremsen zu lösen und immer wollen dabei persönliche Herausforderungen gemeistert werden.
Ich begleite Sie in Ihrem Change-Prozess so, wie es für Sie passt: intensiv an ganzen Tagen, kurzzeitig im Wochen-Rhythmus oder punktuell über längere Zeit. Denn jede Veränderung hat ihre Zeit.
Innere Führungsrolle vorwärts
in 5 Schritten
1 | Status go
Wo stehe ich, was hält mich?
Hemmnisse erkennen und den ersten Schritt in eine neue Richtung gehen.
2 | Auftanken
Was stärkt mich?
Ressourcen nutzen, Kraft schöpfen, Grenzen setzen und Spielräume erweitern.
3 | Weitergehen
Wohin will ich?
Bedürfnisse spüren und Impulsen vertrauen: Klare Ziele formulieren und verfolgen.
4 | Verändern
Wo will ich aktiv Neues gestalten?
Stück für Stück verändern, was anders werden soll. Es darf leichter werden.
5 | Verankern
Wie will ich mich entwickeln?
In Bewegung bleiben und den Change verkörpern. Nachhaltig dran bleiben.